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市場化用工機制。具備市場競爭優(yōu)勢的核心關(guān)鍵人才制度，執(zhí)行與行業(yè)對標的薪酬管理體系。

職級決定工資、績效決定獎金。全面推行契約化管理，配備科學完善的考核管理體系。

無憂保障體系。擁有六險二金保障：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險（包括門診、慢性病、住院費用報銷和重大疾病、身故、意外等商業(yè)保險）。

多樣化福利管理體系。享有各種福利：帶薪年假、職工大病互助、住院慰問、定期體檢；周末雙休、法定節(jié)假日；豐富多彩的文體活動等多項福利。